小編寄語這幾年隨著科技的發(fā)達,UI設(shè)計師這種職位越來越熱門了，但是大學(xué)里教育還沒有跟上，在科技發(fā)展和變化快的今天，學(xué)校里面學(xué)的知識和觀點與用人單位需求，其實落差還是很大，也有很多朋友詢問關(guān)于UI設(shè)計師求職問題。今天這里和大家分享一些經(jīng)驗，希望可以幫助到一些想踏入這個領(lǐng)域的朋友，以下經(jīng)驗大多為個人觀點，如有不同想法，歡迎交流!老實說，如果你還沒有準(zhǔn)備好，下決心在這個行業(yè)一直走下去，只是看著表面的高薪，那將是一段很痛苦和漫長的路要走，所以在決定是否踏入這一行之前，先問問自己，身體和心理準(zhǔn)備好沒?以下是濟南優(yōu)就業(yè)IT培訓(xùn)的小編整理了一些經(jīng)常被面試問到的問題，希望對大家有幫助。1.你為什么想成為UI設(shè)計師?這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，每個人心中都有一個答案，但是每個人都需要思考的，這個問題可以幫助你了解自己真實感受和選擇這行的原始動力，可以鼓勵你未來遇見困難時候想想當(dāng)初的初心，比如說為了進大，做的產(chǎn)品身邊人每天都可以用到?那么在未來遇見困難時候，想想當(dāng)初進這行的初心，就能幫助你找到堅持的動力。2.你對UI設(shè)計的理解是什么?在我早期面試時候經(jīng)常去背誦一些UI設(shè)計原則和定義，包括一些名詞，然后都失敗了，這個問題我覺得答案并不是解釋UI是什么，真正重要是把你個人觀點和想法融合進去，但是前提是你必須了解什么樣的UI設(shè)計是好的，比如可以回答，UI設(shè)計是幫助用戶很好理解功能，同時保證視覺統(tǒng)一風(fēng)格，同時很好融合品牌進去，讓你的整個設(shè)計能和其他競品做出差異性，再更高級點，就是通過設(shè)計去推動業(yè)務(wù)達到商業(yè)價值最大化。3.工資很重要，但成長更重要我記得我剛畢業(yè)找工作時候，眼睛總是盯著一些工資高，對于性質(zhì)，未來發(fā)展性，工作內(nèi)容是不是自己喜歡的這些都不是很在意，陷于一個誤區(qū)，好像薪水越多越能證明自己比別人優(yōu)秀，而后來，明白了，當(dāng)時思考邏輯不太對，因為只有做自己喜歡的工作，每天上班才有動力，你有成長才是最重要的!試問下，如果現(xiàn)在一個人每月給你10W，要你每天站樓下什么都不做，你愿意么?所以薪水不是衡量一個工作標(biāo)準(zhǔn)，個人成長，業(yè)務(wù)如何，平臺怎么樣，設(shè)計團隊氛圍，然后再看待遇，因為只有平臺和業(yè)務(wù)足夠好，你才能里面成長快，收益也越大，當(dāng)然所在的團隊氛圍也很重要。4.不要怕犯錯，逆境中成長很多設(shè)計師經(jīng)不起批評，當(dāng)自己作品別人有異議時候，情緒很容易反彈，這點不好，有不同建議很正常，所以我們做完自己設(shè)計一定要學(xué)會換位思考，從產(chǎn)品角度去考慮這個頁面是否把功能級體現(xiàn)清楚了，從交互層面去看看功能邏輯有沒有問題，從視覺緯度去看統(tǒng)一性、品牌調(diào)性、差異性有沒有體現(xiàn)出來，很多設(shè)計多問自己幾個為什么，其實問題就很明顯了不要怕被說，有人說證明你有成長空間。每個人都會犯錯，我也是，犯錯的感覺并不好，很沮喪會覺得自己不夠好充滿罪惡感，但人非圣賢，在工作中不可能完全不犯錯，與其擔(dān)心，不如思考如何讓自己工作流程更加有組織和效率，減少犯錯的機會，而不是一旦犯錯了，被批評就陷入懊惱的情緒中去，從錯誤中學(xué)習(xí)，一直是一個最快且直接的方法。另外多溝通，多和主管溝通，千萬不要逃避溝通，溝通能幫助你更加聚焦人物和目標(biāo)，也加強領(lǐng)導(dǎo)對你的了解。5.塑造個人品牌你有想過你在別人心中是什么形象嗎?這里說的形象不是外在的，簡單來說，就是別人一想起你的時候，會在你身上貼什么樣標(biāo)簽，這個標(biāo)簽我為理解兩種，一種是專業(yè)標(biāo)簽，比如想到張三會想到他動畫很好，品牌很好，UI很好，這是專業(yè)標(biāo)簽也是職場上比較難塑造的，需要你不斷朝這個標(biāo)簽去努力，所以我們需要給自己定義好專業(yè)標(biāo)簽，并不斷去強化它，讓它成為你的武功絕學(xué)麒麟臂，其次就是性格標(biāo)簽，活潑，正能量，熱心，等等都能讓你快速融入大家，當(dāng)然你也可以和我一樣經(jīng)常分享，分享過程本來就是進步一種，不管你的設(shè)計發(fā)到站酷，還是UI中國，在這過程中你都能得到不同反饋，能幫助你建立更完整自己。6.持續(xù)學(xué)習(xí)和思考互聯(lián)網(wǎng)變化很快，特別是經(jīng)驗這個東西，或者我現(xiàn)在的專業(yè)經(jīng)驗?zāi)軒椭襏I中做好設(shè)計，但是未來如果5年后全是AR\VR全息投影設(shè)計，那我的這個經(jīng)驗基本為0，所以保持持續(xù)學(xué)習(xí)，你會發(fā)現(xiàn)你的視野將看見更遠的地方，在這個資訊大爆炸的時代，最便宜也最珍貴的就是知識，試想現(xiàn)在只要你想掌握一個技術(shù)，各種教程，隨便百度下就一堆，關(guān)鍵是你想不想學(xué)習(xí)，關(guān)于專業(yè)我一直覺得靠自己，只要你想獲取，努力學(xué)就可以得到。面試中常問一些問題1.自我介紹這個問題上篇已經(jīng)分享過，很多人自我介紹時候直接把簡歷內(nèi)容重述一遍?這樣毫無意義，自我介紹面試官更多想通過介紹，了解你簡歷外的特征，能讓他記住，很多人容易緊張，可以平時在家時候多練習(xí)，這個問題核心要回答你的優(yōu)勢和長處，可以說你動畫比較擅長，熱愛設(shè)計，喜歡畫畫等等，或者一些興趣愛好，活躍開朗，攝影旅行等等!這個面試問題最重點是要面試官記住你，如何回答才能讓別人記住你呢!可以從專業(yè)特長或者性格特點上來回答。2.你們工作流程是怎么樣?這個問題是看你之前工作流程是否和現(xiàn)在團隊流程類似，如果不太一樣可能會有適應(yīng)成本，但是目前來說互聯(lián)網(wǎng)大多數(shù)工作流程都類似，需求階段參與討論-產(chǎn)品提需求-交互出交互稿-交互評審-視覺評審-開發(fā)-開發(fā)驗收-測試-上線跟蹤，這是一個大概的流程，但是具體，這個問題核心是，你在里面做了什么，發(fā)揮了什么作用，尤其是你的階段，如何進行設(shè)計創(chuàng)意，設(shè)計思考，當(dāng)遇見和產(chǎn)品沖突時候如何解決等等。3.你平時如何學(xué)習(xí)設(shè)計?這個問題問新手很多，包括你手機都裝了哪些應(yīng)用，平時都看哪些網(wǎng)站等等，平時關(guān)注哪些設(shè)計師，通過這個問題了解設(shè)計師平時對于業(yè)內(nèi)的關(guān)注程度，對行業(yè)敏感度，這個問題需要平時大家對國內(nèi)外發(fā)生的重大設(shè)計事件很好關(guān)注，比如一些優(yōu)秀應(yīng)用，可以是國內(nèi)騰訊和阿里的，也可以是一些全球的，谷歌、以及韓國的一些應(yīng)用等等，了解下國外設(shè)計師都在做什么，另外設(shè)計網(wǎng)站經(jīng)?？词裁?，是否有對新的設(shè)計趨勢了解，平時線下是否做足夠多練習(xí)，這些點都有看重。比如你可以說你正在跟隨一個優(yōu)秀設(shè)計師學(xué)習(xí)，并通過練習(xí)不斷學(xué)習(xí)，也可以展示一些你平時做的概念設(shè)計方案等等。4.描述下你曾經(jīng)一個難忘項目?這個有問題是一個展現(xiàn)自己的好機會，無論這個項目是困難的，還是有意思的，都要試著很好描述它，如果不知道怎么描述，可以按照5W來講、when、how，重點強調(diào)下這個項目為什么讓你難忘，說說你在這個項目中起到什么價值，這個問題就像一個故事，你需要向你的面試官去表達這個故事，但是注意一定要是能體現(xiàn)你價值的。5.你在UI設(shè)計中遇見最困難任務(wù)是什么?這個問題是要了解你作為一個設(shè)計師平時遇見困難，是如何去克服這些挑戰(zhàn)，這個問題重點是充分解釋清楚這個背景，難點是什么，你是如何克服它的，以及如何把這個負(fù)面變成你寶貴經(jīng)驗的，比如說在工作中經(jīng)常遇見項目很趕，時間不夠用，你是通過聚焦核心頁面設(shè)計，同時其他次要頁面快速組件搭建完成，然后后續(xù)沉淀設(shè)計規(guī)范，提升效率等等。6.你是如何看待我們產(chǎn)品?你需要面試前就了解好這個，可以瀏覽他們網(wǎng)站，例如一些融資情況，企業(yè)文化和使命等等，回答這個問題一定要圍繞一個點，很看好這個領(lǐng)域，你希望可以通過你的經(jīng)驗和企業(yè)一起成長，也可以圍繞設(shè)計角度來聊這些，比如對他們產(chǎn)品給一些專業(yè)建議，和設(shè)計觀點。7.如何看待你未來3年發(fā)展這個問題兩個考察，首先看你是否和對于人才定位匹配，是否和團隊人才需要匹配，比如團隊目前就希望一個設(shè)計師很好支持項目，如果你說你規(guī)劃未來成為設(shè)計管理，那很明顯不合理，所以這個一般結(jié)合專業(yè)說比較好，比如做一款好的產(chǎn)品提升設(shè)計成就感，專業(yè)上成長為專家，UXD發(fā)展都可以，另外一個考察就是看你對于整個未來趨勢的了解，是否理解當(dāng)下趨勢，能否將一些好的工作方法，趨勢技巧運用到工作里，比如全鏈路設(shè)計師，UXD設(shè)計師等等。8.為什么要錄取你?說實話，這個問題我特別討厭也最不喜歡，如果你沒有設(shè)計經(jīng)驗，只說你想學(xué)習(xí)這個意愿是不夠的，你必須向他們展示你有很強學(xué)習(xí)能力，和專業(yè)經(jīng)驗?zāi)軒退麄儙韮r值，比如說我之前做過電商，貴也有電商項目，我覺得我能把之前電商經(jīng)驗很好幫助團隊提升，同時動畫上我很擅長能夠幫助團隊提升動畫這塊專業(yè)等等。9.你的優(yōu)點和缺點是什么這個問題也是個雙刃劍，一定要說自己真正擅長東西，不要說太空，我會UI，也不要只說一個領(lǐng)域，可以結(jié)合你之前的項目經(jīng)驗，比如項目管理，項目推動，專業(yè)優(yōu)勢去回答。展示你的綜合素質(zhì)，說缺點的時候，盡量說一些不會影響到工作的缺點，比如強迫癥，完美主義者，對每一個像素都很執(zhí)著等等，聰明的面試者會把缺點當(dāng)優(yōu)點來說。10.你比較喜歡的APP有那些?這也是個棘手的問題和答案，直接考察你的審美和對產(chǎn)品關(guān)注度，它實際是提出了一個你認(rèn)為一個好的界面是什么樣的?建議多說一些國外的，國內(nèi)的大家都在用好壞大家都很清楚，可以多說一些大廠的，比如或11街這些知名的，在描述的時候盡量描述一些你理想的UI特征，表達你的設(shè)計審美和靈感，比如顏色、質(zhì)感、品牌語言、圖片處理，能給出詳細的解釋和你的邏輯思想很重要。11.和產(chǎn)品風(fēng)格上沖突時候，怎么處理?這個問題經(jīng)常遇見，首先我們要學(xué)會去聽不同的觀點，當(dāng)其他角色都設(shè)計有異議時候，先要去理解，沖突細節(jié)是什么，是功能沒有表達清楚，還是設(shè)計細節(jié)不夠，了解好沖突細節(jié)，正確的建議可以去優(yōu)化，很明顯不正確的建議，你可以把背后推導(dǎo)過程，比如競品都是這樣處理的，或者這個形式業(yè)內(nèi)通用的，或者你也嘗試過其他方案，為什么選擇這個方案的原因表述清楚，最終和產(chǎn)品去達成共識。